广州劳务人力资源派遣，人事外包广州五险一金代理

广州企业单位选择劳务派遣或员工薪酬社保外包服务模式的优势:
一、人力资源日常运作
1. 可以帮助客户减少事务工作量，将更多精力放在业绩考核和员工关爱上； 
2. 严谨的工作流程与规范操作将大大降低劳动风险；
3. 经验丰富的律师团队提供法律咨询和建议，应对各种劳动争议和仲裁；
4. 科学的系统平台在任何时间都为贵公司提供详尽的人事数据与咨询服务；
5.专属的客服团队以及多渠道沟通方便员工询问，减轻人事部门的工作量；
6. 职业资格和行业背景可以使贵公司获得准确的服务。

二、规避劳动争议和薪酬社保等劳动风险
1. 内部设置了风控中心，因此保障了便捷的人事外包服务；
2. 将全国社保政策、相关规定以及典型的社保案例附在社保系统平台中，方便为贵公司查询，从而帮助贵公司及时了解各地政策变化；
3.当员工与客户公司争议发生时，会以丰富的经验配合客户与员工一起洽谈，降低了各地仲裁与诉讼的发生率；
4.全国连锁人事服务机构，实时掌握新政策，从操作层面避免了大部分的风险。

三、降低劳动用工和人事管理成本
在现行的操作下，企业通常可省去的成本为不当操作引起的：

1.风险成本；2.人力成本；3.时间、效率、交通费成本等。

骏伯人力集团开业22年，经验丰富、网点齐全、队伍强大、服务便捷、经营诚信、行业赞许、大众公认、客户满意、值得信赖！HRO service：用户至上、用心服务，人力资源外包专家7×24hours在线服务。广州第三方人事外包、广州市社保事务代理、天河劳务派遣、广州社保代理、人力资源服务、劳务外包、业务外包、劳动事务外包、广州灵活用工人才服务。

劳务派遣用工、企业人事外包（社保薪酬福利外包）是企业经营采取的主要形式。首先要确定企业的核心竞争优势，并把企业内部的智能和资源集中到那些具有核心优势的活动上，然后将剩余的企业活动外包给人力资源外包服务机构。

广州骏伯人力资源集团有限公司

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